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境外媒体关注中国职场性别歧视
时间:2019-01-15 02:06 来源:网络整理

香港《南华早报》4月24日文章,原题为“性别歧视的招聘广告和对女员工产假的害怕”。去年,香港大学大四学生埃丽卡·舒(音)到上海的一家证券公司实习,她吃惊地发现,在投资部工作的30人中,只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露,投资部两年前就不录用女性了,因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是:女性在招聘阶段就被过滤掉了。

一家调查机构发布的报告称,尽管过去几十年中国经历了快速经济增长,女性受教育程度不断上升,但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。比如,去年全国公务员招考职位有13%明确提出“限男性”“倾向于男性”或“适合男性”。而职位中没有一项偏向女性。而在私企中,报告指出几家科技公司打出限招男性的广告。

中国智联招聘去年的一项调查发现,22%的中国女性求职时遭遇性别歧视,相比之下男性为14%。雇主面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用,因而明确要求只限男性或已婚育女性。

美国人力资源专家兰斯说,在中国,女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。“在世界其他地方,直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。”

据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露,在144个国家和地区中,中国排名下滑一位至第100位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性员工。上海财经大学劳动法教授王全兴(音)说:“在中国,对性别歧视的执法不够严,这助长了企业性别歧视的做法。”(作者Louise Moon,乔恒译)

美国有线电视新闻网4月24日文章,原题为“中国科技公司发布性别歧视招聘广告挨批”。媒体披露中国知名科技公司在招聘广告中使用“精壮男士优先”“仅限男士和“应聘女性请附生活照”等歧视女性的字眼。

阿里巴巴在回应其招聘广告中的性别歧视问题时称,公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。腾讯回应称,媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观,我们将对该事件进行调查,并立即做出改变,确保不再发生类似事件”。在百度官方微博的一段视频中,一名男性员工说,他每天非常快乐的一个原因是能“与漂亮女孩共事”。百度公司回应称,“我们珍视女性在公司所做的重要工作,对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”(作者米歇尔·托赫,陈俊安译)

责编:吴正丹

境外媒体关注中国职场性别歧视

关键词阅读: 媒体关注 中国 职场

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