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作为最爱人才雇主 万兴科技是怎样“宠”员工的?
时间:2020-03-14 17:45 来源:网络整理

近日,深圳晚报发布了一则题为《我们复工了,在春暖花开的日子》的纪录片,分别采访了前沿企业白领、个体商户和外卖骑手,听他们讲述各自的复工故事。万兴科技(300624,股吧)是粤海街道办首批硬核复工的企业,不仅有序复工复产,业务良好运作,还同期开启大规模春季招聘。深晚将镜头锁定在了万兴科技的一名产品运营经理。通过这位产品运营经理的表述,我们对万兴科技也有了进一步的了解。

“患难见真情”最大限度保障员工健康

万兴科技的这位产品运营经理表示,复工初期还是有所担心,但公司一系列的举措打消了心中的顾虑。公司不仅提供消毒液、酒精、测体温,还有额外复工补助。面对镜头这位员工感慨道:“公司就像男朋友一样,把我们保护的很好。”

作为最爱人才雇主 万兴科技是怎样“宠”员工的?

据悉,在这次战疫行动中,万兴科技严抓疫情防控,保证有序复工。为保障员工安全健康和工作有序运转,公司做了大量的防控工作:物资储备、员工排查、硬核消毒、远程办公、云招聘等线上线下联动……为鼓励员工凝心聚力,照顾复工初期员工面临的生活不便,公司还特别设置交通、值班、特别生活补贴及文化实践标兵专项奖励等福利。

最爱人才雇主 隔离病毒不隔离招聘

作为一家全球领先的消费类软件企业,万兴科技一直将人才视为企业发展的核心动力,在全世界范围内广纳贤才,求贤若渴。

2019年,万兴科技蝉联BOSS直聘“王者之舟-最爱人才雇主”奖,在人才招募和培养等方面受到极大认可。董事长吴太兵也表示“创新,尤其是人才创新,是公司的立业之本,创新型人才是公司最重要的核心资源。”可见万兴科技对人才引入的重视。

2020年复工后,万兴科技便以“因梦而聚 向光而行”为主题,正式启动2020春招,寻找心怀梦想、敢创敢为的精英人才,与公司共同成长、笃定未来。据悉,此次春招是公司史上最大规模招聘,面向全球推出产品经理、C++开发工程师、前后端开发工程师、网站运营等上百岗位,整体计划招聘人数比2019年增加50%。

作为最爱人才雇主 万兴科技是怎样“宠”员工的?

受疫情影响,为保障春招高效推进与人员健康安全,万兴科技火速上线移动端招聘管理系统,全面开启“云招聘”(线上招聘),招聘各环节通过APP实时跟进。

识才爱才敬才 给人才最大的尊重

为提升岗位针对性,招到最合适的人才,万兴科技全面推行去HR化,各业务部门自行搜罗、延揽世界各地优秀人才。对于重点岗位,公司董事长吴太兵更化身“超级猎头”,亲自搜罗简历和面试。

为激发员工动能和招揽更多优秀人才,除了提供有竞争力的薪酬外,公司还会对核心技术与业务人员进行股权激励,令新老员共与企业同富裕、共发展。

而给人才最大的尊重,除了最实实在在薪酬福利外,还要让“人尽其才”,令工作实现“始于兴趣,立于实际,忠于梦想。”

当前万兴科技持续深耕数字创意领域,涵盖深受年轻人青睐的视频创意和网红营销等业务。旗下明星产品Filmora(喵影工厂),是时下风靡全球的一款视频剪辑神器,深得Vlogger、视频UP主、摄影师、游戏播主等“网红”人群青睐,全球用户过亿。公司旗下网红营销数据服务平台InflueNex更收录超200万全球网红,囊括了游戏、科技、电影、动漫、旅行、汽车装备、泛娱乐、爱宠等十大网红类别。目前,相关业务线也在大规模招募创新、营销人才,期待更多的年轻人加入,将兴趣和工作相结合,赋予产品更多的创意,共同以创新科技,缔造美好生活。

作为最爱人才雇主 万兴科技是怎样“宠”员工的?

为了不断发现、培养人才,为创新人才脱颖而出铺路搭桥,公司每年都会举办产品创新大赛,挖掘内部人才,全力支持每一位敢想敢干的创想者,赋能更多的创新创意从梦想走入现实。

此外,万兴科技十分重视年轻干部的提拔和培养,内部成立“迷你CEO”培训班,给有志向的年轻人提供提升的空间,发展的平台,令更多优秀的年轻干部脱颖而出。

2020年,万兴科技计划新增多个产品工作室,将大量引进产品研发创新人才和营销人才,更渴望寻找工作室负责人,一起朝着更高远的目标前行。

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