您当前的位置 :主页 > 情感 > 正文
年轻人为何频繁跳槽?是能力与情感惹的祸
时间:2019-11-11 18:48 来源:网络整理

  年轻人频繁跳槽早已不是新鲜话题,但当数据赤裸裸地摆在我们眼前时,这个话题显然再一次地火了起来。

  《中国青年报》近日发布了一份针对1984名职场人士进行的一项调查。该调查数据显示:90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

  年轻人跳槽的原因各种各样,有的是因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。中国新闻网在其官方微博账号上发起了一项关于“什么原因会让你选择跳槽”的投票,约10万人参与投票,其中约七成人将票投给了“不满薪资福利待遇”。

  那么,大多数人跳槽的原因真的是不满薪资福利待遇吗?又是什么造成了薪资福利待遇达不到年轻人的预期呢?这两个问题的答案大概可以概括为能力的缺失与情感的缺位。

  薪资待遇必然性与能力挂钩。一方面,是年轻人自身能力的缺失。华为百万年薪招聘,用高薪吸引人才,人才将能力化为薪资。深圳一中学三十万年薪招聘教师,最后入聘人员皆为“985大学”毕业的硕士及以上学历。一定程度上来说,薪资与能力成正比。随着时代的进步,生活成本的增加,年轻人对薪资的预期也在节节攀升。然而,当能力缺失时,薪资无法跟上预期,自然导致部分年轻人因“不满薪资福利待遇”而辞职。正如开篇调查中的69.9%受访职场人士认为,面对职场中的不如意,职场新人要懂得克服困难,即提升自我能力。

  相对应的另一方面便是公司能力的缺失。在中国经济蒸蒸日上的今天,各类企业也如雨后春笋般涌现。企业数量增加,面临的必然是激烈的竞争。当一家企业的整体能力缺失,在竞争中无法占据优势时,该企业能够支付给员工的薪资福利必然不如优势企业,从而导致人才流失,年轻人因“不满薪资福利待遇”而辞职。

  情感的缺位则是由公司、同事、个人三方面共同造成的。一家能够留住人的企业,除了丰厚的薪资待遇,还会有什么呢?毋庸置疑是情感。企业文化、同事氛围、个人忠诚度,三个环节环环相扣。企业文化是情感根基,同事之间氛围能否融洽与企业文化息息相关,而一个融洽的氛围又将促进企业文化的提升与发展。哔哩哔哩视频网站轻松有趣的企业文化吸引了一群志同道合的年轻人,而阿里巴巴好吃的食堂是否也吸引了一批爱动脑子的“吃货”呢?企业文化、同事氛围亦能够影响个人的企业忠诚度,从某种意义上来说,企业能靠情感留住人。

  年轻人频繁跳槽原因多种多样,但主要原因约是能力与情感。那么,跳槽必然是坏事儿吗?不见得。跳槽促进人才的流动,也有助于个人兴趣的培养与寻找,未尝不是一件好事儿。年轻人,“年轻”二字打头,满腔激情为何不能肆意释放?若是为了自身价值的实现,能力的锻炼与提升,那么结合自身条件,忠于热爱,有何不可?但若只是一种畏难情绪在作祟,处于职业倦怠期,或是追求一时的新鲜,于自身发展而言毫无益处,那么私以为这种频繁跳槽大可不必。因为当你无法解决在现有工作岗位上所存在的根本性问题时,跳槽就只是你的一种逃避,即便当你到了新的岗位上,也极有可能重蹈覆辙。

猜你喜欢

分享到:

奇闻趣事

版权和免责申明

凡注有"西双版纳"或电头为"西双版纳生活网"的稿件,均为西双版纳生活网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"西双版纳生活网",并保留"西双版纳生活网"的电头。如有侵权行为第一时间通知删除 删稿联系邮箱:sheng6665588@gmail.com

©2017   西双版纳生活网  版权所有