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打造服务经济社会发展的人才工作品牌
时间:2019-03-18 23:42 来源:网络整理

原标题:打造服务经济社会发展的人才工作品牌

集聚企业优秀人才 助推西部经济发展

国务院国资委

  国务院国资委党委高度重视博士服务团工作,明确要求从贯彻实施人才强国战略、西部大开发战略以及为中央企业培养高素质复合型优秀人才的高度出发,切实抓好博士服务团成员选派这一重要政治任务。按照中央组织部、共青团中央的统一部署,国务院国资委先后选派了379名同志参加博士服务团,为西部等地区提供了有力的人才支撑和智力支持。

  第一,坚持建章立制,做到规范选派。2007年,国务院国资委在深入调研并充分征求中央企业、博士服务团成员、西部省区市党委组织部等方面意见的基础上,研究制定了《中央企业博士服务团成员管理办法》,对博士团成员选派条件及程序、服务锻炼待遇、管理与职责等,都作了明确规定。由于标准公开、程序规范、责任清晰、待遇明确,进一步规范了中央企业选派工作,解除了博士的后顾之忧,充分调动了博士报名参团的积极性。中央企业认真执行《管理办法》,对参加服务锻炼的博士给予多方面支持。有的企业主要领导亲自与博士谈话提出殷切期望和要求,有的企业组织人事部门负责人将博士送到服务锻炼单位,有的企业领导出差时专门看望派出博士。各企业对服务锻炼期满回来的博士,在充分征求本人意见后合理安排工作,对表现优秀的及时提拔重用,或者交流到更重要的岗位进行重点培养。

  第二,坚持人岗适配,做到精准选派。中央企业的博士人才相对集中,截至去年底,中央企业拥有博士学位的各类人才达到4.6万人,绝大多数博士都在关键岗位发挥重要作用,不少博士还肩负着国家重大科研项目、重点工程的攻关任务。同时,很多博士都缺乏基层一线和艰苦边远地区的锻炼经历,墩苗壮骨还有待加强。因此,国务院国资委和中央企业十分看重博士团这个锻炼平台,把选派工作作为培养锻炼优秀年轻干部的重要抓手,坚持按岗选人。一是岗位分配时精准匹配。每年选派工作开始后,首要任务就是认真研究西部地区提出的岗位需求表,特别是岗位职责、专业领域要求和人选条件,梳理出与每个岗位匹配度最高的中央企业,做到岗位需求与选派企业的优势产业、人才队伍特点精准匹配。二是人员选派时优中选优。中央企业严格按照岗位要求,进行广泛动员,在符合条件的报名人选中再择优推荐,确保人选政治立场坚定、专业素质过硬、发展潜力大,能够更好地履职尽责。

  第三,坚持以人为本,做到保障到位。一是注重做好新老博士的沟通交流工作。通过召开博士服务团新老成员座谈会,请服务锻炼表现优秀的博士们畅谈工作体会和感想,帮助即将赴任的博士们增强信心、熟悉情况、学习经验。二是坚持实地考核慰问博士团成员。自2004年开始,每年都由局领导带队,前往条件较为艰苦、博士相对集中的地区看望博士服务团成员。其间,组织并会同派出企业一起进行服务锻炼期满考核,深入了解博士们的思想作风、工作实绩等情况。召开片区座谈会,邀请有关省区市党委组织部负责同志、博士服务团成员、派出企业组织人事部门共同参加,听取博士们的工作汇报和意见建议,帮助解决遇到的困难问题。三是鼓励中央企业为博士提供人才、技术和资金支持。每个博士团成员,他们都不是一个人在战斗,他们背后有中央企业这个坚强后盾。为支持派出博士的工作,有的企业在当地投资建厂,有的企业在当地捐资助学,有的企业免费为当地培训人才,有的企业与当地政府签订战略合作协议,有力推动中央企业与地方间的合作,实现了互利共赢。

  第四,坚持担当作为,做到不辱使命。国务院国资委要求博士服务团成员牢固树立服务意识,深入基层一线,找准工作切入点,敢于担当作为,充分发挥参谋助手、桥梁纽带和培养人才的作用,切实在服务西部的实践中锻炼自己、提升自我。一是发挥专业特长,助推社会经济发展。博士服务团成员都是中央企业相关领域的高层次专业人才,利用自己掌握的专业知识,从专业角度为地方经济社会发展建言献策,助力提速。例如,挂职江西省彭泽县委常委、副县长的第18批博士服务团成员、中国石化陈博博士,争取到总投资208亿元的项目,是彭泽县有史以来签约落户的最大项目,也是九江市十年来引进的最大项目,建成后年主营业务收入将达到280亿元,上交利税总额可达50亿元。二是当好桥梁纽带,促进交流合作。博士服务团成员积极搭桥引线,协调各方资源,帮助挂职地区引进资金、项目、技术,促进了西部地区与发达地区之间、中央企业与地方之间的深度合作。例如,挂职宁夏信息化办公室副主任的第16批博士服务团成员、中冶集团王江涛博士,促成宁夏与知名科研院所和中央企业建立交流协作关系,共同打造“智慧宁夏”综合展示中心,成为国家信息技术和宁夏信息化成果的对外宣传展示窗口,得到李克强总理的高度评价,王博士本人也受到总理的亲切接见。三是通过“传帮带”,培养当地人才。博士服务团成员努力传播新知识、新理念、新方法,为挂职单位培养了一批业务骨干,提升了当地人才自主“造血”机能。例如,挂职甘肃白银有色金属公司副总经理的第8批博士服务团成员宝钢集团宋洪伟博士,依托宝钢集团雄厚的培训资源,分四批对白银公司80余位管理干部进行免费培训,有力提升了该公司管理水平。央企博士服务团成员的优秀表现得到了西部地区的肯定,以18批博士服务团为例,目前我们共收到有关省区市党委组织部提出的延期申请就有13份,占这批派出总数的25%,这充分反映博士们的工作创造了价值、获得了认可。往届很多博士服务锻炼结束后回到原单位,他们把基层的实践经验带回了本职岗位,工作思路更加开阔,工作作风更加务实、更接地气,逐步成长为精通理论、知晓国情、务实肯干的高层次复合型人才,得到了原单位领导和同事的好评。

搭建干事平台 实现人尽其才

中共重庆市委组织部

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