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筑牢共建共享“家”文化
时间:2020-05-17 07:08 来源:网络整理

当拿到2018-2019年全国“安康杯”竞赛(上海市)优胜班组荣誉的时候,苏宁宝丽嘉酒店工会主席詹志远和工会委员、安保部总监毛家玮心中都百感交集。自2018年酒店开业以来,酒店工会同步成立,短短两年多时间,不仅培养出了斩获“安康杯”的优秀团队,更在这次新冠疫情防控期间,经受住考验,稳定住人心。

危中寻机

把宝丽嘉变成宝丽“家”

詹志远告诉记者:“迄今为止,酒店工会为减轻企业负担,所有涉及防疫卫生的物资,均是由工会出资购买。”困难时刻,苏宁宝丽嘉酒店始终将员工作为企业最宝贵财富。酒店工会积极与集团沟通,向员工们许下不裁员的承诺,经过协商,疫情期间,部分员工的工资有了临时性调整。工会考虑到有近八成员工是外来务工人员,又从有限的工会经费中抽出专款,按月为员工提供价值200元的超市购物卡补贴。迄今为止的两个多月里,这项工会补贴金额已超12万元。

酒店工会承诺,只要工资未完全恢复,酒店工会还将继续补贴。疫情刚开始阶段,工会会同酒店领导轮流为住在宿舍的外地员工送餐,降低外出感染风险。詹志远说:“苏宁宝丽嘉对员工来说,更是苏宁宝丽‘家’了。”

润物无声

外籍员工主动要求入会

其实在疫情发生之前,苏宁宝丽嘉的工会建设在各级工会指导下就开展得如火如荼。拿下“安康杯”,既是劳动竞赛的胜利,也是对酒店工会阶段性工作的肯定。酒店员工加入工会的积极性空前高涨,酒店外籍员工也深受感染,主动要求成为工会会员。

苏宁宝丽嘉近400名员工中,90后年轻人是主力军。“抗疫过程中,年轻人的精神和干劲让我们刮目相看,我们要把这股精气神延续下去。”疫情过后,各行各业或将迎来“弯道超车”的时机,毛家玮等工会委员也开始思考,助推企业早日走出困境,“经过这次疫情,职工对企业的感情更深了,所有人都想为小家的发展贡献力量。”

■劳动报记者 李佳敏

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