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不能让招聘“官二代”屡败屡战
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不能让招聘“官二代”屡败屡战

近日,湖南省张家界市人力资源和社会保障局官网发布该市市直事业单位“少数民族高层次骨干人才”研究生招聘人员公告。根据公告,此次招聘仅为1人,工作岗位为张家界市政府公共服务热线办公室。公告同时要求招聘对象户籍在考取研究生前所在区为张家界永定区,且父母双方或一方在市直单位工作。该消息一经发布即引起网络热议,被指招聘“官二代”。

2006年,《事业单位公开招聘人员暂行规定》施行,其第8条及第10条即明确:事业单位公招应面向社会,凡合乎条件的各类人员都可报名,不得设置歧视性条件要求。但是一些官员好像并没有以此当回事,就在前几天,长沙市天心区市容环境卫生管理局向社会发布招聘合同制环卫管理员公告,其中招聘范围面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。 2010年5月三亚市小额贷款担保中心招聘人员的考试中,报名公示名单中没有出现的人,居然有笔试成绩,而且以99分夺冠。2010年11月福建某地《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》的第一部分"招聘计划与条件"规定得很细:“招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生,获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,屏南户籍,女,年龄25周岁以下。”……

虽然这些行为事后都得到了相应改正和处理,比如天心区市容环境卫生管理局局长蒯建红等4人受到相应政纪处分,但这肯定不是最后一个。

招聘“官二代”所以能屡败屡战,关键是处分的不疼不痒,如果他们招聘“官二代”的收益高于受处分的代价,自然还会有单位前赴后继。或者是临时工和某个具体科室可做挡箭牌,比如,张家界市人力资源和社会保障局就表示,此次岗位招聘为人才科室发布,该科室负责人正在进行处理。或者是找出其它借口,比如天心区市容环境卫生管理局当时回应就是“招聘公告部分措辞用词不当”。虽然最后处理到局领导,但从公众反应来看,力道还差些火候。

由于上有政策下有对策,一些单位领导违规进人的手段更加隐蔽。例如,两边子女的父母都是企业领导,大家相互通过"萝卜招聘"方式帮助对方子女进企业,甚至相互帮助职务晋升。这样的交叉安排表面上都有完善的程序,一般人看不出背后的利益交换,很难被发现、查处。还有的单位,打了招聘报告申请到编制以后,故意在面试中大面积淘汰考生,造成最后没有完全招起来的结果,然后采取候补的方式,让没上榜的“官二代”进来。由于此时不再公开,属于悄悄的进村,所以也就瞒天过海而万事大吉。

今年11月,人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。《规定》明确,招聘单位在公开招聘中有违规行为的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。所以只要限期改正了就不伤皮毛,即使逾期不改正,但由于是多是自己人处理自己人,往往不过就是依法给予处分的下限而已,仍然难以阻止其滥用权力。试想,如果对主要领导人职务一票否决,招聘“官二代”还敢屡败屡战吗?

现在大学生就业形势严峻,花钱实习、购买服装、甚至上培训班学习应聘技巧,还往往屡败屡战。倒是那些拥有公权力的人,萝卜招聘,为自己的亲朋好友量身定制应聘条件,让其他应聘者给他们做分母,当陪考。但愿新的一年里的,这样的事能少一些。

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