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招聘旺季还须提防违法企业“套路”
时间:2019-04-16 02:29 来源:网络整理

  时下,又到了人力市场“金三银四”的旺季,面对大量的求职心切的劳动者,一些用人单位打着“短期灵活用工”等各种幌子,侵害劳动者的权益。本期劳权周刊将围绕近期接到的几则来访案件,邀请劳动法律专家分析这些公司在招录用劳动者时所使用的“套路”,以帮助劳动者合法维权。

  案例一:交了体检费却碰到假人事

  外来务工员小张从老家来到上海想找一份“好工作”。就在他在劳务中介公司处挑选适合自己的岗位时,有一名“好心”的人自称是某公司的人事,表示小张很适合自己公司内的一个岗位,且这个岗位包食宿,这个条件对于外来务工的小张来说比公司开出的任何工资条件都诱人,因为对他这样一个来上海打工的年轻人,有吃有住比什么都重要,“毕竟上海伙食贵、房租贵,包食宿的话可以省下一个月的工资,寄回老家。”

  在这名人事的带领下,小张跟其他想要入职这家“包食宿”的劳动者一同上了一辆车。不久后,他们到了一幢办公楼前,进入二楼办公室后,人事简单介绍了一下公司的情况,并且着重说了公司的薪资待遇,每人每月4000元。然后,人事表示,要入职这份“包食宿”的工作,必须得先做个体检,每个人交200元体检费,入职后会返还。小张心想,毕竟体检也是对自己身体负责,且外面体检费他也是了解过的,少则600、700元,贵则上千元,这名人事只收了自己200元,肯定没有问题,因此他便交了钱,任由人事带领他前往体检处。等到体检都做完后,小张被公司人事告知自己需要再交20元,作为考勤卡的制作费,等到这笔钱交完,就能领钥匙去住宿的地方了。随后这名人事在离开前又问小张要了200元,说这是“介绍费”,小张应该要给的。

  当天晚上,小张怎么也睡不着,在他看来,这工资还没拿到就先付了420元,而且这笔钱是不是能拿得回来还不知道。为此,他立即给人事发了消息,问自己何时可以入职?第二天,人事回复了小张一个地址,让他去那里报到。结果小张过去后,对方非但不承认小张,同时表示自己公司也从未委托什么人事去劳务中介公司挑选职工。听到这话,小张立马给“人事”打了电话,谁知道电话却不再有人接听。至此,小张才意识到自己是受了骗。

  专家分析:职工入职不得收取体检费

  小石头说法工作室创始人,北京盈科(上海)律师事务所律师石晨阳表示,入职体检费应由用人单位还是求职者本人支付,除了职业健康检查费用等法律明确由用人单位承担外,法律没有明文规定,实践中应根据具体情况做出合理判断。如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。  根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,当然其中也包括了招聘中的体检费用,因为这里所指的体检费用也是公司招聘费用的一部分。

  如果用人单位并未通知求职者入职,在招聘过程中对于求职者体检证明也只有一般性的要求,并与求职者约定,先让求职者自己垫付体检费用,待体检合格入职后,再给予报销,若不合格则由求职者自己承担费用,这种约定未违反法律、法规强制性规定,当属合法有效,对双方当事人具有约束力。

  但对于小张的情况,石晨阳认为已经明显属于被骗,应当通过报警的方式要回自己付出的费用。

  案例二:短期工不签订劳动合同

  小刘是一名“厂哥”,自诩在上海郊区的多个厂里辗转,干过物流分拣、车间工人等不少工作。但无论做哪份工作,他都从不超过两个月的时间。

  最近,他经前工厂同事介绍,来到了一家零配件公司,做流水线工作。小刘按照惯例,到公司报到的第一天找到公司人事,说要签订劳动合同,但是却被公司人事拒绝了,“他告诉我说,到这家公司工作不用签订劳动合同,工资也是做满20天后现金结账,但他必须接受公司的管理,即每天早上七点到,七点半开工,晚上七点半下班,每天工作12个小时,每周休息一天,工资按每天300元计算。”小刘一听人事介绍,首先觉得这公司很“好”,够灵活,每天工作12个小时,一周工作6天,也就是说每周都可以拿1800元,20天的工资一共是6000元,算得上是他工作以来的“顶薪”了,为此他想也没想便答应了。

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