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2019六安市金寨县招聘政府购买公共服务岗位74人公告(第二批)
时间:2019-10-09 18:03 来源:网络整理

面试采取“结构化面试”方法。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等,满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网()予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃资格。

(五)成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序,如合成成绩分数相同的,则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的,则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的,则以主考官评分排序。

(六)体能测评

县公安局岗位(1907001)、县公安局交管大队岗位(1907002-1907004)按招聘岗位数1:2的比例,从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的,一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中,10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次,纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

(七)体检

1、按招聘计划1:1的比例,根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。

2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

(八)政审

对体检合格人选进行政审,由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

(九)公示

体检和政审合格人员,在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示,公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取劳务派遣方式,被聘用人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签订劳动合同,劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预〔2016〕160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行,工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行,绩效工资按月基本工资30%执行,年度奖励按月均600元安排,生活待遇按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定,养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分,分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金,单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。

六、其他事宜

1、对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册,招聘结束后,一年有效期内如有人员空缺,可依据相关程序,按照考生成绩从高分到低分择优补充。

3、本次招聘由金寨申博人力资源服务有限公司负责解释,有关信息,登录金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网查询、查阅,一经公布,视同通知到本人。

4、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料,不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

5、咨询电话:0564-7060365(正常办公时间使用)

附:金寨县2019年第二批公开招聘政府购买公共服务岗位计划一览表

金寨申博人力资源服务有限公司

2019年 10月9日

原标题:金寨县2019年第二批公开招聘政府购买公共服务岗位公告

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